Réforme du CPF : ce qui change

Grâce au CPF, les salariés ont le pouvoir de se former tout au long de leur carrière. Depuis la mise en place de la réforme de la formation professionnelle, ce dernier a connu des changements majeurs.

Pour commencer, les droits acquis dans le cadre du Compte personnel de formation sont désormais calculés en euros, alors qu’ils étaient auparavant crédités en heure. Sur ce compte, 500 euros par an sont reversés, dans la limite d’un plafond de 5000 euros. Dans le cas des salariés non qualifiés, cette somme s’élève à 800 euros par an, plafonnée à 8000 euros. Les personnes qui disposaient d’un solde d’heures disponibles ont vu, depuis le 1er janvier 2019, ce solde se transformer en euros, à raison de 15 euros de l’heure.

Afin de rendre les différents procédés liés au CPF plus simple, une application smartphone a été mise en service à l’automne 2019. Sur cette dernière, il est possible de chercher et choisir une formation adapté à son projet, mais également de réaliser une demande de financement ou de régler les montants dûs au prestataire de la formation suivie.

Le CPF est un outil précieux pour toutes les personnes étant ou ayant été en activité. Il ne sert pas seulement à financer une formation débouchant à un diplôme ou un titre professionnelle, mais peut aussi être utilisé pour préparer des certificats de qualifications professionnelles inscrits au RNCP ou des certifications et habilitations figurant dans un répertoire spécifique. Il est même possible de financer son permis de conduire grâce au CPF !

Avant que la nouvelle réforme de la formation soit votée, il existait le CIF. Le Congé individuel de formation permettait aux actifs de suivre une formation longue dans l’optique de se reconvertir. Aujourd’hui, il n’existe plus et a été remplacé par le CPF « transition professionnelle ». Ce dernier, effectif depuis la rentrée 2019 permet aux salariés de financier une formation, dans le cadre d’un changement de carrière.

Le CPF « transition professionnelle » fait usage des droits inscrits sur le compte personnel de formation du salarié. Il est possible de bénéficier de l’aide d’un CEP – Conseiller en évolution professionnelle, non seulement pour l’utilisation des droits CPF, mais également pour bien entamer sa reconversion.

Successeur du plan de formation, le plan de développement des compétences a introduit avec son arrivée deux catégories d’actions de formation :

• Les actions de formation obligatoires, organisées sur le temps de travail de l’actif et conditionnant l’exercice d’une fonction ou d’une activité. Dans le cas de ces actions, le salaire de l’employé est maintenu.
• Les « autres formations » regroupent l’ensemble des actions de formations réalisées hors du temps de travail, en tout ou partie, et dans la limite de certaines conditions.

La loi de la nouvelle réforme de la formation a également apporté son lot de changements à l’alternance. Un dispositif de promotion ou reconversion par alternance du nom de Pro-A donne aujourd’hui à certaines personnes la possibilité de suivre un cursus dont la finalité est l’obtention d’un diplôme, d’un titre, d’une qualification ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Ce n’est pas tout ! De nouvelles règles sont depuis appliqués. La durée minimale d’un contrat d’apprentissage est de 6 mois, contre un an avant l’entrée en vigueur de la réforme. L’âge d’entrée en apprentissage est, lui, repoussé à 29 ans. Ce sont les OPCA (Opérateurs de compétences) qui sont en charge d’enregistrer et de financer des contrats d’apprentissage, tout au long de l’année.