formation gestionnaire ressources humaines

Formation gestionnaire des ressources humaines

Diplôme reconnu par l'État

Vous avez de bonnes connaissances en administratif et êtes rigoureux ? Obtenez votre certification professionnelle de gestionnaire des ressources humaines pour travailler en entreprise. Réalisez votre formation à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.

La certification gestionnaire des ressources humaines est une certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP sous le code 34363 par décision du directeur général de France compétences le 16 décembre 2019 et par décision du 04 mars 2021 publiée au Journal officiel du 21 mars 2021. L'organisme certificateur et propriétaire de cette formation est Campus RH qui habilite Skill and You à former et à organiser l'évaluation.

Niveau d'étude requis

Niveau 4 (BAC)

Âge minimal

Dès 18 ans

Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.

Niveau de sortie

Niveau 5 (BTS, DUT...)

?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) comptabilise vos droits à la formation. Vous pouvez consulter votre solde CPF sur l'application ou le site "Mon compte formation".

Financement

Éligible au CPF

?

Durée de la formation

600 heures

Stage

Stage obligatoire

STANDARD

à partir de

70,80 € / mois
Premier versement de 102 euros suivi de 35 mensualités à 70,80 euros
CPF
Finançable
Consultez vos droits sur Mon compte formation

La formation Formation gestionnaire des ressources humaines

  • Pré-Requis

    Pour suivre cette formation, les candidat·e·s à la certification doivent être titulaires d'un bac toutes sections ou d'un diplôme équivalent de niveau 4, complété :
    - soit par des connaissances dans un ou plusieurs de ces domaines : gestion d'entreprise, économie, comptabilité, droit commercial, bureautique et anglais ( équivalent BAC +2 ),
    - soit par une expérience en entreprise d'au moins 2 années permettant de démontrer des compétences en gestion d'entreprise, économie, comptabilité, droit commercial ou bureautique.
  • Objectifs de la formation

    Préparation et présentation à la certification professionnelle Gestionnaire Ressources Humaines
    À l'issue de la formation, l'apprenant·e sera capable :
    - de contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs;
    - de contribuer à l'application de la réglementation de la formation professionnelle;
    - d'appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés.

    Obtention de la certification professionnelle Gestionnaire ressources humaines.
    Conditions d'obtention : valider les compétences évaluées au sein des trois fonctions principales réparties en trois blocs de compétences :
    - recrutement ;
    - formation ;
    - administration du personnel et paie.
    La certification sera délivrée après analyse de ces rendus par un jury de délivrance.
  • Suite de parcours

    Poursuite d'études :
    Certification Directeur des ressources humaines - RNCP Niveau 7
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours existent.
  • Modalités d'évaluation pendant la formation

    Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :

    Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
    - sous forme de contrôles de connaissances ;
    - sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier ;
    - sous forme d'examens blancs pour vous préparer au format des épreuves et identifier les points à améliorer.

    Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.

    Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.

    Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre rapport de stage et d'une correction personnalisée.
  • Equivalences/Passerelles

    Equivalences :
    DUT GEA option GRH : équivalence partielle
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

    Passerelles
    Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.
  • Débouchés

    Cette fonction s'exerce dans tous les secteurs d'activité, soit au siège des entreprises, soit au sein de la direction d'une unité ou filiale.

    Type d'emplois accessibles :
    - Management des ressources humaines, dont les désignations de fonction sont proches de: adjoint au responsable du personnel, chargé(e) de la gestion du personnel, assistant RH, assistant paie et administration du personnel ;
    - Développement des ressources humaines, dont les désignations de fonction sont proches de: chargé (e) de formation, gestionnaire des carrières (mais aussi des départs), assistant recrutement et mobilité, chargé (e) du dialogue social, assistant communication.
  • Stage

    Le stage en milieu professionnel doit être d'une durée minimum de 16 semaines. Il peut être fractionné en deux périodes dans deux entreprises disctinctes si nécessaire.
    Le candidat qui justifie d'une expérience professionnelle dans le domaine peut éventuellement être dispensé du stage sur demande auprès de notre service pédagogique.
  • Modalités de passage d'examen ou concours

    Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.fr.

    Vous serez inscrit(e) à une session d'examen une fois que vous aurez finalisé votre formation, c'est-à-dire quand :
    - vous aurez réalisé l'intégralité de vos évaluations ;
    - vous aurez effectué votre stage.
    Durant cette session d'examen, vous passerez vos évaluations certificatives. Ces épreuves finales se déroulent en présence d'un jury ou d'un surveillant, exclusivement à distance, au moyen d'une plateforme externe d'examens en ligne sécurisée.

Pourquoi choisir une formation Educatel

Inscription libre toute l'année

Jusqu'à 36 mois pour vous former

Suivi pédagogique personnalisé

Espace e-learning et outils digitaux

Le programme Formation gestionnaire des ressources humaines

  • Module d'accueil

    • Guides d’accueil
      • Guide d’accueil
      • Guides de la formation Gestionnaire des Ressources Humaines
    • Bureautique
      • Le logiciel SAGE
  • Fonction Formation

    • Mettre en oeuvre le processus de formation
      • La formation professionnelle
      • La politique de formation
      • Les organismes formateurs
      • Les outils de formation
      • Recueillir et analyser les besoins en formation
    • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel
      • La GPEC
      • Le plan de développement
    • Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation
      • La gestion logistique et temporelle
      • Organiser son travail
    • Contribuer à optimiser le budget de formation
      • Les modes de financement
      • Le dossier de financement
    • Examen blanc
      • Examen blanc
  • Préparer les missions individuelles et la soutenance orale

    • Evaluation blanche – Missions individuelles
      • Evaluation – Missions individuelles – Rendu mi-parcours des dossiers
      • Evaluation blanche – Oral blanc
    • Evaluation – Evaluation – Rapport de stage et soutenance
      • Evaluation – Rapport de stage – Rendu mi-parcours des dossiers
      • Evaluation blanche du stage – Oral Blanc
  • Techniques et recherche d'emploi/stage

    • La recherche d’emploi/stage
      • Les techniques de recherche d’emploi/stage
  • Fonction Recrutement

    • Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs
      • Analyser les besoins
      • Rédiger un profil de poste
      • Communication
    • Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels
      • La politique de recrutement
      • Les techniques de recrutement
      • Rechercher et présélectionner un candidat
    • Gérer les relations avec les candidats
      • Contacter les candidats
      • Les entretiens
      • Le test de recrutement
    • Gérer les intégrations
      • Programme, documents et événements d’intégration
      • L’intégration
    • Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement
      • Statistiques
      • Mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement
    • Examen blanc
      • Examen blanc
  • Fonction administration du personnel et paie

    • Mettre en oeuvre les obligations légales de l’employeur
      • Les sources du droit social
      • Conditions de travail, inspections et contentieux
      • Aspects collectifs du droit du travail
      • La protection sociale
    • Garantir l’application de la réglementation sociale et collective
      • Le contrat de travail
      • Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
    • Assurer l’administration de la paie
      • La paie
      • Comptabilisation de la paie
      • La paie appliquée au logiciel SAGE
    • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel
      • Les institutions représentatives du personnel
    • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH
      • Les outils des RH
      • Archivage, éthique et confidentialité des données
    • Examen blanc
      • Examen blanc
  • Module d'évaluation de la certification

    • Informations importantes concernant vos épreuves
      • Guide sessions et épreuves

Les spécialisations Formation gestionnaire ressources humaines

Option Certification TOEIC

Préparer et passer le test d'anglais "TOEIC Listening and Reading" pour obtenir la certification TOEIC.

Option comptabilité

Acquérir des compétences spécialisées en comptabilité, apprendre à tenir sa comptabilité et à suivre ses indicateurs de performance financière en temps réel.

Option juridique

Acquérir le lexique et les compétences fondamentales en droit (droit civil, droit commercial, droit des affaires, droit social) ainsi que les connaissances juridiques utiles pour la création d'une entreprise.

Nos formateurs experts

Jonathan Deslée

Formateur en communication et RH

Envie de travailler dans le domaine de la communication et des ressources humaines ? Découvrez les conseils de notre formateur pour réussir votre formation à distance et les qualités pour réussir dans ces secteurs.

Marc Heim

Formateur en communication et RH

Envie de travailler dans le domaine de la communication et des ressources humaines ? Découvrez les conseils de notre formateur pour réussir votre formation à distance et les qualités pour réussir dans ces secteurs.

Vos outils de formation

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Les classes virtuelles
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Nos services

Option coaching

Option ateliers

Option print

Le tarif : Formation gestionnaire des ressources humaines

  • Niveau 4 (BAC)
  • Dès 18 ans
  • Niveau 5 (BTS, DUT...)
  • Éligible au CPF
  • 600 heures
  • Stage obligatoire
  • 100% à distance
À partir de
70,80 € / mois
Premier versement de 102 euros suivi de 35 mensualités à 70,80 euros
2580 €
2580 euros
Paiement mensuel Montant total
Finançable
CPF
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83.5% de satisfaction*

105 000 élèves**

*Sondage réalisé du 01/03/19 au 29/02/20 auprès de 207 élèves interrogés sur la qualité de leurs cours.
**Élèves Skill and You en formation en 2020.