Option coaching
Être âgé(e) de 16 ans au moins.
Avoir un niveau Baccalauréat ou équivalent de niveau 4.
Expérience professionnelle souhaitée.
Une formation délivrée par l’école
Titre professionnel assistant(e) ressources humaines
Diplôme reconnu par l'État
Vous souhaitez évoluer ou vous reconvertir dans le domaine des ressources humaines et l'administration du personnel ? Préparez votre Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines pour trouver un emploi dans un secteur qui recrute. Réalisez votre formation à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.
Âge minimal
Dès 16 ans
Niveau d'étude requis
Niveau 4 (BAC)
Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS, DUT...)
Durée de la formation
600 heures
Le CPF (Compte Personnel de Formation) comptabilise vos droits à la formation. Vous pouvez consulter votre solde CPF sur l'application ou le site "Mon compte formation".
Financement
Éligible au CPF
Stage
Stage obligatoire
Type de formation
100% à distance
Financer ma formation
CPF
à partir de
0 €
- Finançable CPF
- Sous réserve d’un solde suffisant
- Consultez vos droits sur Mon Compte Formation
La formationVersion 2023 Titre professionnel assistant(e) ressources humaines
-
Pré-Requis
-
Stage
Stages en milieu professionnel à réaliser en vue de la rédaction du dossier professionnel et de l'épreuve orale : 4 semaines de stage en milieu professionnel, soit un total de 140 heures de présence en entreprise.
Le candidat qui justifie d'une expérience professionnelle dans le domaine RH peut éventuellement être dispensé du stage sur demande auprès de notre service pédagogique. -
Suite de parcours
Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant
Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent. -
Modalités d'évaluation pendant la formation
Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :
Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
- sous forme de contrôles de connaissances ;
- sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.
Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.
Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.
Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.
-
Objectifs de la formation
Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines.
Assurer l'administration du personnel :
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale, collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés :
Rédiger un profil de poste, diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines du ministère du Travail.
Conditions d'obtention : valider tous les Certificats de compétences professionnelles (CCP) composant l'examen. -
Débouchés
Vous pourrez intégrer de nombreuses structures : associations, collectivités territoriales, entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement ou sociétés de conseil. -
Equivalences/Passerelles
Equivalences :
BTS Assistant manager
BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.
Passerelles :
Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation. -
Modalités de passage d'examen ou concours
Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.fr.
Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.
Si vous n'obtenez pas la validation du jury sur l'un des deux CCP, vous pouvez tout de même valider celui que vous avez obtenu. Vous disposez de cinq ans à partir de la date d'obtention du premier CCP pour obtenir le CCP manquant.
Le délai d'obtention du titre complet est de cinq ans à compter de la date d'obtention du premier CCP.
Pourquoi choisir notre formation en ligne
Inscription libre toute l'année
Jusqu'à 36 mois pour vous former
Suivi pédagogique personnalisé
Espace e-learning et outils digitaux
Le programme Titre professionnel assistant(e) ressources humaines
-
Module d'accueil
- Guide d’accueil
- Guides des épreuves
- Guide de stage
- Préparer les épreuves
- Méthodologie du dossier professionnel
- Constituer son dossier professionnel
-
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Volume horaire : 183 heures
- Bienvenue dans votre deuxième module de formation
- Les ressources humaines au sein de l’entreprise
- L’entreprise
- La fonction RH
- Le contrat de travail
- La constitution du contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
- Gestion administrative et accompagnement des salariés
- Le temps de travail
- Les conditions de travail
- La gestion des ressources humaines
- Droit du travail et conventions collectives
- Les salariés et leur représentation
- Le dialogue en entreprise
- Les conflits de travail
- La protection des salariés
- Statistiques et tableaux de bord
- Cas pratique
- Gestion des variables et paramètres de paie
- La rémunération globale
- La paie
- La politique de rémunération
- Les charges sociales et fiscales sur salaires
- Cas pratique
-
Dossier professionnel assistant(e) en Ressources Humaines
Volume horaire : 50 heures
- Aide à l’élaboration du dossier professionnel
- Outils et méthodologie
- Mise en oeuvre et évaluation du dossier professionnel
- Aide à l’élaboration du dossier professionnel
-
Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH
Volume horaire : 183 heures
- Bienvenue dans votre premier module de formation
- Veille juridique et gestion de l’information
- L’information et sa gestion
- Classer organiser et archiver
- La veille
- RGPD et traitement des données confidentielles
- Les modalités de communication
- La communication
- La communication en entreprise
- Les outils de communication
- Méthodologies de travail
- L’organisation du travail
- La gestion de projet
- Aide à la rédaction
- Les outils des RH
- Entrainement à la mise en situation professionnelle
- Bureautique
- Logiciel Sage
-
Contribuer au développement des ressources humaines
Volume horaire : 184 heures
- Bienvenue dans votre troisième module de formation
- Le recrutement
- Introduction au recrutement
- Qualifier le besoin et rédiger une fiche de poste
- Recherche et présélection des candidats
- L’entretien de recrutement
- Les outils du recruteur
- L’intégration
- Les process d’intégration
- Les évenements et acteurs de l’intégration
- La formation professionnelle
- Cadre réglementaire et modalités
- Mise en pratique
- GPEC et gestion des compétences
- La GPEC
- Le plan de développement des compétences
- Devoir transversal CCP2
- Devoir transversal CCP2
-
Mettre en œuvre sa recherche de stage et d'emploi dans le secteur des ressources humaines
- Appréhender le cadre de votre stage
- Situer le rôle de stagiaire
- S’impliquer pour la mixité, l’égalité et la diversité au travail
- Rechercher un stage ou un emploi (Ressources humaines)
- Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
- Concevoir un CV et une lettre de motivation
- Préparer et effectuer un entretien
- Construire stratégiquement sa carrière professionnelle
- Appréhender le cadre de votre stage
Les spécialisations Titre professionnel assistant ressources humaines
Option de la formation : certification TOEIC
Préparer et passer le test d'anglais "TOEIC Listening and Reading" pour obtenir la certification TOEIC.
Option de la formation : comptabilité
Acquérir des compétences spécialisées en comptabilité, apprendre à tenir sa comptabilité et à suivre ses indicateurs de performance financière en temps réel.
Pendant ma formation en ligne
L'espace élèves
Dès votre inscription, vous avez accès à votre Espace Élèves en ligne.
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83% de réussite*
*Résultats obtenus de 2020 à 2022 auprès de 36 élèves ayant passé l'ensemble des épreuves.
89% de satisfaction**
**Résultats obtenus en 2022 auprès de 90 apprenants ayant donné un avis sur la facilité d'utilisation de l'Espace élèves.
125 000 élèves***
***Elèves Skill and You formés en 2022.
Apprenez un métier en ligne et préparez les épreuves du Titre professionnel Assistant des ressources humaines grâce à Educatel et à l’enseignement à distance ! La préparation au Titre professionnel assistant des ressources humaines à distance d’Educatel a été conçue par des experts des RH et vous assure d’obtenir les compétences nécessaires à l’exercice de cette fonction et d’être fin prêt pour passer l’examen du titre professionnel.
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