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Une formation délivrée par l’école

Formation Gestionnaire de paie à distance

Diplôme reconnu par l'État

Collecte, analyse, traitement d’information… Le·la gestionnaire de paie est responsable de tout ce qui touche à la rémunération des salariés. Il·elle joue ainsi un rôle de première importance dans l’entreprise, au sein du service des ressources humaines. Envie de prendre part à l’administration du personnel ? Avec Educatel, suivez une formation gestionnaire de paie à distance. Accompagné·e par des experts, vous travaillez à votre rythme pour obtenir votre titre professionnel de gestionnaire de paie et trouver un emploi dans un secteur qui recrute.

Âge minimal

Dès 16 ans

Équivaut à un niveau BAC comme les baccalauréats, la capacité en droit, le diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU), le brevet de technicien (BT) ou le brevet professionnel (BP). Le niveau 4 correspond aussi à un niveau d'études supérieures sans validation de diplôme !

Niveau d'étude requis

Niveau 4 (BAC)

?
Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.

Niveau de sortie

Niveau 5 (BTS, DUT...)

?

Durée de la formation

400 heures

Le CPF (Compte Personnel de Formation) comptabilise vos droits à la formation. Vous pouvez consulter votre solde CPF sur l'application ou le site "Mon compte formation".

Financement

Éligible au CPF

?

Type de formation

100% à distance

Financer ma formation
STANDARD

à partir de

99,70 € / mois
  • Premier versement de 200,50 €
  • Suivi de 35 mensualités à 99,70 €
  • Soit un montant de 3690 €
Demander une documentation
CPF

à partir de

0 €
*Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation, d’un cas d’exonération d’une participation financière et de votre assiduité.
  • Finançable CPF
  • Sous réserve d’un solde suffisant
  • Consultez vos droits sur Mon Compte Formation
Accéder à mon financement

La formationVersion 2026 Titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP)

  • Pré-Requis

    Pour suivre cette formation :
    - Être équipé d'un ordinateur ou d'une tablette ainsi que d'une connexion internet.

    Lancez votre carrière en comptabilité avec notre Titre professionnel Gestionnaire de Paie ! Que vous soyez diplômé avec un niveau 4 ou que vous ayez déjà une expérience professionnelle, nous avons une place pour vous.

    Chez nous, l'important, c'est votre motivation et votre potentiel. À partir de 16 ans, votre future carrière en comptabilité commence ici.
    Préparez-vous à franchir les portes de la réussite avec nous ! Rejoignez Skill and You dès maintenant !

    Prérequis pour l'utilisation d'Oxygène MEMSOFT
    1. Compatibilité et requis système :
    Système d'exploitation : Windows uniquement. Windows 11 est compatible, mais le logiciel peut également fonctionner sous Windows 10.
    Processeur et mémoire : Il n'y a pas d'exigences particulières en termes de puissance pour utiliser Oxygène MEMSOFT. Le logiciel est conçu pour fonctionner efficacement sur des ordinateurs avec une configuration standard, avec un écran d'une résolution minimale de 1024 x 768.
    Pas de compatibilité avec macOS : le logiciel n'est pas compatible avec Mac.

    2. Dépendances de systèmes/software :
    Système requis : Le logiciel dépend exclusivement de Microsoft Windows. Aucun logiciel supplémentaire n'est nécessaire, à part Microsoft .NET Framework qui peut être requis dans certains cas.

    Le logiciel OXYGENE MEMSOFT est un outil destiné à mettre en pratique les connaissances acquises tout au long du parcours et ne constitue pas une condition pour réussir sa formation et obtenir son diplôme.

  • Stage

    Pour enrichir votre formation et préparer efficacement votre dossier professionnel, mais aussi pour vous préparer au passage de vos épreuves, un stage de 5 semaines minimum, représentant 175 heures de présence en entreprise, est recommandé (mais non obligatoire). Ce stage pourra être effectué de manière discontinue, sans contrainte de durée minimale pour chaque période, à condition que le total des heures soit respecté. Il constitue une étape clé pour la réussite de votre examen !

    Les lieux ou structures privés ou publics où vous pouvez réaliser vos stages :

    - Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand
    - Moyennes et grandes entreprises (direction comptable et financière, direction des ressources humaines)
    - Cabinet d'expertise comptable (cellule paie ou à une entité dédiée)
    - Prestataire en paie traitant pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

  • Suite de parcours

    – Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie.
    – Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière.
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.

  • Modalités d'évaluation pendant la formation

    Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :
    Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.
    Des évaluations finales écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
    - sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier ;
    - sous forme d'examens blancs pour vous préparer au format des épreuves et identifier les points à améliorer.
    Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.
    Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.

  • Aménagement de l'épreuve

    Procédure pour la prise en compte de la situation de Handicap du candidat en vue de l'aménagement de la session d'examen :
    Depuis mai 2019, il existe une procédure nationale de demande d'aménagement d'une session d'examen au bénéfice d'une personne en situation de handicap.
    Le candidat à une session d'examen, conduisant à un titre professionnel (TP), d'un certificat de compétence professionnelle (CCP) ou un certificat complémentaire de spécialisation (CCS) du ministère du travail, doit informer le centre de sa demande au plus tard 6 mois avant le démarrage de la session.
    3 mois avant la date de démarrage de la session d'examen vous devez :
    - Compléter le formulaire de demande d'aménagements d'épreuves, conjointement avec le centre de formation.
    - Communiquer ce formulaire à son médecin (traitant, spécialiste, MDPH**)
    - Demander à ce médecin de compléter la partie « formulaire médical »
    - Envoyer via la messagerie de votre espace élève ces documents dûment complétés à l'organisme organisateur de la session d'examen, pour l'étude de faisabilité.
    Le formulaire de demande d'aménagement d'épreuves est disponible via votre espace numérique sous la rubrique « Documents importants ».
    N'oubliez pas que notre référent handicap est votre interlocuteur privilégié. Vous pouvez le contacter à l'adresse referenthandicap@skillandyou.com.

  • Objectifs de la formation

    L'objectif de cette formation est de se préparer et se présenter aux épreuves du titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP).

    Compétences attestées :
    Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
    - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    - Traiter les informations impactant la rémunération nette

    Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    - Contrôler les données issues du traitement de la paie

    Obtention du TP Gestionnaire de paie, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP 37948.

    Date d'enregistrement : 22-08-2023

    Date d'échéance de l'enregistrement : 29-12-2028

    Source France compétences : francecompetences.

  • Débouchés

    Le titulaire du titre professionnel Gestionnaire de paie peut exercer dans le secteur privé (entreprises, associations, etc.) et dans le secteur public (administrations de l'État, collectivités territoriales, etc.), dans des structures de toutes tailles. La fonction associée est de plus en plus fréquemment externalisée au sein de cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires de services.

    Types d'emplois accessibles :
    - gestionnaire de paie,
    - gestionnaire paie et administration du personnel,
    - collaborateur·trice paie,
    - comptable spécialisé·e paie.

    Pour les titulaires de la certification de 2021 (source fiche RNCP) :
    - Taux d'insertion global à 6 mois : 80%
    - Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois : 75%
    - Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans : 74%

  • Equivalences/Passerelles

    Equivalences :
    BTS Gestion de la PME
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

    Passerelles :
    Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.

  • Modalités de passage d'examen ou concours

    Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.

    Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

    Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

    Modalités d'évaluation :
    Mise en situation professionnelle - Durée : 4h15mn
    Entretien technique - Durée : 30mn
    Entretien final - Durée : 20mn
    Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 5h05mn

    Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.

    En cas de réussite complète au titre professionnel, un parchemin est délivré au candidat.

    En cas de réussite partielle à une session de titre, les CCP obtenus par les candidats sont définitivement acquis. Afin d'obtenir le titre complet, les candidats peuvent se présenter à une nouvelle session, selon certaines conditions, telles que :
    · Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre. Afin d'attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP.
    · Le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions permettant de délivrer le titre, dans un délai d'un an.
    · Le candidat devra suivre une formation complémentaire en rapport avec le ou les CCP manquant(s) si le délai d'un an est dépassé, suivant la date de validation du procès-verbal de session d'un ou plusieurs CCP.

    En cas d'échec total ou d'absence injustifiée à une première session de validation, les candidats concernés peuvent être autorisés, dans le délai d'un an à compter de la date de la première session de validation, à s'inscrire à une deuxième session.

    En cas de révision du titre, l'arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l'ancien titre et ceux du titre révisé. Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre.

    En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d'un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé.

  • Session d'examen

    Le prix de la formation inclut une présentation aux épreuves de validation du titre professionnel, soit dans notre centre situé au 85-87 rue Gabriel Péri, deuxième étage, 92120 Montrouge, soit dans un centre partenaire agréé, le cas échéant.
    En cas de réussite partielle ou d'échec à l'examen, que ce soit dans notre centre ou auprès d'un centre partenaire, les frais pour un second passage s'élèveront à 500 euros pour une session organisée à Montrouge. Pour un passage dans un centre partenaire, le tarif sera déterminé en fonction des conditions spécifiques de l'établissement.

Pourquoi choisir notre formation en ligne

Inscription libre toute l'année

Jusqu'à 36 mois pour vous former

Suivi pédagogique personnalisé

Espace e-learning et outils digitaux

Le programme Titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP)

  • Votre intégration

    • Bienvenue dans votre formation

  • Aide à la réalisation de vos documents professionnels

    • Préparer votre stage
    • Compléter votre livret de suivi des compétences profession
    • Comprendre et réaliser votre dossier professionnel (DP)
      • Introduction au dossier professionnel
      • Complétion de la partie pratique professionnelle du dossier professionnel
      • Complétion des autres parties du dossier professionnel
      • Les règles essentielles de mise en forme
      • Foire aux questions
      • Préparation et correction de votre dossier professionnel

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

    Volume horaire :  150 heures

    • Pour bien commencer !
    • La rémunération
      • Comprendre le concept de rémunération globale
      • Maîtriser les typologies de rémunération
      • Maîtriser l’épargne salariale
      • Évaluation
    • La paie
      • Découvrir et analyser un bulletin de paie
      • Calculer les cotisations
      • Calculer les cotisations salariales
      • Calculer les cotisations et contributions patronales
      • Collecter, analyser et intégrer les informations
      • Évaluation
    • La politique de rémunération
      • Mener une politique de rémunération
      • Gérer la masse salariale
      • Évaluation
    • La constitution du contrat de travail
      • Comprendre la notion de contrat de travail : historique et définition
      • Maîtriser les différents types de contrat de travail
      • Définir les modalités spécifiques de l’employé au sein de l’entreprise
      • Rédiger un contrat de travail
      • Évaluation
    • Le logiciel de paie
    • Le droit du travail
      • Comprendre la législation du droit du travail
    • La convention collective
      • Découvrir la convention collective : historique
      • Lire les éléments de la convention collective
      • Effectuer des recherches dans une convention collective
    • La veille juridique et sociale
      • Comprendre la notion de veille d’informations
      • Mener à bien la veille juridique et sociale
    • La question des salaires
      • Garantir la protection des salaires
    • Déclarations obligatoires et attestations
      • Maîtriser le processus de déclarations administatives à l’embauche
    • Pour aller plus loin
      • Calculer les cotisations salariales
      • Collecter, analyser et intégrer les informations
      • Définir les modalités spécifiques de l’employé au sein de l’entreprise
      • Comprendre la notion de veille d’informations
      • Garantir la protection des salaires
    • Examen blanc
      • Examen blanc CCP1

  • Gérer son stress et interagir en milieu professionnel

    Volume horaire :  50 heures

    • Gérer son stress
    • Interagir en milieu professionnel
    • Prendre en compte l’interlocuteur en situation de handicap

  • Mettre en œuvre sa recherche de stage et d'emploi

    • Appréhender le cadre de votre stage
      • Situer le rôle de stagiaire
      • S’impliquer pour la mixité, l’égalité et la diversité au travail
    • Rechercher un stage ou un emploi dans le secteur de la comptabilité
      • Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
      • Concevoir un CV et une lettre de motivation
      • Préparer et effectuer un entretien

  • Bien commencer sa formation

    Volume horaire :  100 heures

    • L’entreprise et son fonctionnement
      • Introduction au milieu de l’entreprise
      • Les ressources humaines dans l’entreprise
    • Techniques professionnelles
      • Aide à la rédaction
      • Les procédures
      • Les outils des RH
      • Méthodes de travail
      • Classer et organiser
    • Bureautique
      • Le logiciel de Paie
      • Bureautique
    • Les modalités de communication
      • La communication
      • La communication en entreprise
      • Les outils de communication
    • L’utilisation de l’IA dans son métier
    • Pour aller plus loin

  • Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

    Volume horaire :  100 heures

    • Pour bien commencer !
    • L’aide au pilotage RH par les données de paie
      • Utiliser le tableau de bord
      • Analyser les statistiques
      • Maîtriser la gestion salariale
    • La gestion du temps de travail
      • Comprendre la législation autour du temps de travail
      • Gérer le temps de travail effectif
    • Quitter l’entreprise et mettre fin au contrat de travail
      • Comprendre le concept de suspension du travail
      • Gérer le départ de l’entreprise
      • Gérer le licenciement
    • Le bulletin de paie et son contrôle
      • Vérifier les modalités de paiement
      • Évaluation
    • La clôture de paie
      • Établir la clôture de paie
    • La comptabilité
      • Utiliser la calculatrice
      • Maîtriser les notions de comptabilité
      • Évaluation
      • Pratique du logiciel de Paie
    • Pour aller plus loin
      • Analyser les statistiques
      • Maîtriser la gestion salariale
      • La gestion du temps de travail
      • Gérer le départ de l’entreprise
      • Maîtriser les notions de comptabilité
    • Examen blanc
      • Examen blanc CCP2

  • Coaching

    • Boostez votre progression
      • Construire son environnement de travail
      • Bien se préparer pour démarrer efficacement
      • Organiser son temps de travail
      • Améliorer et organiser son apprentissage

Les spécialisations Titre professionnel gestionnaire de paie

Option Certification TOEIC

Se préparer et passer le test d’anglais TOEIC Listening and Reading afin d’obtenir la certification TOEIC, du niveau A1 jusqu’au niveau B2

Option de la formation : comptabilité

Acquérir des compétences spécialisées en comptabilité, apprendre à tenir sa comptabilité et à suivre ses indicateurs de performance financière en temps réel.

Pendant ma formation en ligne

Skill & You : la formation à distance
Découvrez en vidéo les nombreux avantages de l'enseignement en ligne : Espace Numérique de Travail, classes virtuelles, exercices en ligne...

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Option ateliers

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Les métiers : Titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP)

Devenir responsable paie

Transformez chaque situation professionnelle en une paie fiable

Produire un bulletin de salaire demande de prendre en compte de nombreuses informations : temps de travail, congés, absences, primes, cotisations ou fin de contrat. Le gestionnaire de paie collecte ces données, applique les règles adaptées et contrôle le résultat avant le versement du salaire.

Le TP Gestionnaire de paie vous prépare à exercer cette fonction essentielle, dans laquelle une information bien traitée protège à la fois le salarié et son employeur.

Entraînez-vous à travailler comme dans un service paie

Avec Educatel, vous apprenez à traiter des situations professionnelles complètes, à utiliser un logiciel de paie et à contrôler les données obtenues. Les études de cas et les examens blancs vous préparent à prendre des décisions, à justifier vos calculs et à respecter des délais précis.

Vous bénéficiez également d’un accompagnement pour préparer votre dossier professionnel et rechercher un stage ou une alternance. L’objectif est de vous permettre de présenter des compétences directement applicables en entreprise ou en cabinet comptable.

Le regard d’Educatel sur le TP Gestionnaire de paie

Chez Educatel, nous recommandons cette formation aux personnes qui aiment comprendre l’origine d’un résultat plutôt que se contenter de l’obtenir. Un logiciel peut effectuer des calculs, mais il ne remplace pas la capacité à repérer une incohérence, interpréter une règle ou vérifier une situation particulière.

Le métier demande de la concentration, de la discrétion et une veille régulière sur la réglementation. Il convient particulièrement aux personnes qui apprécient les cadres précis, tout en sachant réagir lorsque chaque dossier présente ses propres particularités.

Vos questions sur le TP Gestionnaire de paie à distance

  • Peut-on devenir gestionnaire de paie sans expérience en comptabilité ou en ressources humaines ?

    Oui. Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà produit des bulletins de salaire ou travaillé dans un service RH pour commencer la formation.

    Le programme vous permet d’acquérir progressivement les bases du droit du travail, des cotisations sociales, du temps de travail et du traitement des événements affectant la rémunération. Une expérience administrative ou comptable peut faciliter certains apprentissages, mais elle n’est pas indispensable.

  • Quelle est la différence entre un gestionnaire de paie et un assistant ressources humaines ?

    Le gestionnaire de paie se spécialise dans la rémunération, les cotisations, les absences, le temps de travail et les conséquences financières du départ d’un salarié.

    L’assistant RH exerce des missions plus variées : administration du personnel, recrutement, intégration ou formation. Il peut transmettre les variables de paie, mais ne réalise pas toujours les bulletins dans leur intégralité.

    Choisissez le TP Gestionnaire de paie si vous recherchez une expertise technique et chiffrée. Le TP Assistant RH est plus adapté si vous souhaitez conserver une activité polyvalente et davantage orientée vers la gestion quotidienne des salariés.

  • Le métier de gestionnaire de paie est-il stressant ?

    Le métier comporte des périodes plus intenses, notamment pendant la seconde moitié du mois, à l’approche de la clôture des bulletins. Les salaires doivent être produits à date fixe, même lorsque des informations arrivent tardivement ou nécessitent une vérification.

    Cette pression peut être maîtrisée grâce à une organisation rigoureuse, des procédures de contrôle et une bonne anticipation. Le métier convient donc aux personnes capables de rester méthodiques lorsque plusieurs échéances se rapprochent.

  • Quel est l’intérêt d’effectuer le stage s’il n’est pas obligatoire ?

    Le stage permet de découvrir un cycle de paie réel, depuis la collecte des variables jusqu’au contrôle des bulletins. Il vous aide aussi à comprendre les échanges entre le service paie, les ressources humaines, la comptabilité et les managers.

    Educatel recommande une expérience d’au moins cinq semaines, qui peut être répartie en plusieurs périodes. Vous pouvez la réaliser dans une entreprise, un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé. Nos équipes vous accompagnent dans la préparation de vos candidatures et de vos entretiens.

  • Faut-il être très bon en mathématiques pour travailler dans la paie ?

    Non. Le métier ne demande pas de maîtriser des mathématiques avancées. Il faut principalement savoir utiliser des pourcentages, vérifier des montants et comprendre l’enchaînement des calculs figurant sur un bulletin.

    La difficulté réside davantage dans l’application de la bonne règle à la bonne situation. Les logiciels automatisent une partie des calculs, mais le gestionnaire doit rester capable d’en contrôler la cohérence et d’identifier une erreur.

  • Vaut-il mieux travailler en entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable ?

    En entreprise, le gestionnaire traite généralement la paie d’une même organisation. Il connaît précisément ses salariés, ses procédures et sa convention collective. Le poste peut également inclure certaines missions d’administration du personnel.

    En cabinet, il gère plusieurs entreprises et peut appliquer différentes conventions collectives. Le rythme et la diversité des dossiers sont souvent plus importants, ce qui permet de développer rapidement son expérience technique.

    Le stage ou l’alternance peut vous aider à tester l’un de ces environnements avant de cibler votre premier emploi.

  • Peut-on exercer comme gestionnaire de paie en télétravail ?

    Oui. Le référentiel prévoit que le métier peut être exercé entièrement ou partiellement à distance. La paie est aujourd’hui produite dans un environnement largement numérique, à l’aide de logiciels spécialisés, de tableurs et d’outils de communication.

    Le télétravail dépend néanmoins de l’organisation de l’employeur et des règles de protection des données. Une première expérience en présentiel peut faciliter l’apprentissage des procédures et les échanges avec les équipes RH, comptables ou juridiques.

  • Quelles évolutions professionnelles sont possibles après le TP Gestionnaire de paie ?

    Le titre permet de candidater à des postes de gestionnaire de paie, collaborateur paie, technicien paie, assistant paie ou gestionnaire paie et administration du personnel.

    Avec l’expérience, vous pourrez prendre en charge des dossiers plus complexes, devenir référent sur une convention collective ou évoluer vers des fonctions de responsable paie. Une licence professionnelle en comptabilité et paie, en gestion sociale ou en ressources humaines peut également vous aider à approfondir votre expertise et à viser des fonctions d’encadrement.

Taux de réussite*

*Aucun indicateur de résultats (hors CFA) en 2025 au 12/11/2025 (sessions en cours ou à venir)

95% de satisfaction**

**Résultat obtenu auprès des apprenants de cette formation ayant donné un avis sur les classes virtuelles suivies depuis 2025.

+86 000 apprenants***

***Apprenants Skill & You formés en 2024

Le TP Gestionnaire de paie (GDP) évolue avec Skill & You

Educatel rejoint progressivement le campus Skill & You. La formation TP Gestionnaire de paie (GDP) est désormais proposée sous la marque Skill & You, avec le même programme, les mêmes équipes pédagogiques et le même accompagnement.

Vous profitez ainsi de toute l’expertise d’Educatel, désormais intégrée au campus Skill & You.

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