Titre professionnel comptable assistant(e) en alternance

Vous souhaitez travailler dans le domaine de la comptabilité et devenir assistant comptable ? Préparez votre Titre Professionnel Comptable assistant en alternance pour trouver un emploi dans un secteur qui recrute. Réalisez votre formation en alternance à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.

formation-titre-pro-comptable-assistant

Diplôme de niveau 3 requis

Dès 16 ans

Formation niveau 4

600 heures

100% e-learning

Les points forts de l’alternance L’alternance vous permet d’apprendre votre futur métier tout en mettant en pratique vos compétences professionnelles de manière très concrète. Se former en alternance, c’est bénéficier d’un certain nombre d’avantages :

Formation financée et rémunérée

Vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge et vous êtes rémunéré(e) tout au long de votre formation, en tant que salarié(e).

Reconnaissance de votre diplôme

Tout en évoluant dans la vie active, vous préparez le passage d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’Etat et demandé sur le marché de l’emploi.

Contrat d’apprentissage & statut

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés (prise en charge des frais de transport et de repas, congés payés, mutuelle).

formation en alternance

Insertion professionnelle

Vous développez des compétences métier dans le milieu de l’entreprise : un véritable atout pour favoriser votre employabilité.

Liberté et flexibilité d’organisation

Vous pouvez démarrer votre formation à distance à tout moment de l’année et où que vous résidiez, en intégrant l’entreprise de votre choix.

Skill and You adhérent de l’ANAF

Le groupe Skill and You est adhérent de l’Association Nationale des Apprentis de France, première organisation d’apprentis de France.

La formation en alternance Titre professionnel comptable assistant(e) en alternance

  • Pré-Requis

    Pour suivre cette formation, les élèves doivent remplir les conditions suivantes :
    - être âgé(e) de 16 ans au moins ;
    - être titulaire d'un diplôme de niveau 3 (BEP/CAP) ou justifier d'une scolarisation en classe de seconde.
  • Objectifs de la formation

    Préparation et présentation aux épreuves du Titre professionnel Comptable assistant(e) :
    - Assurer les travaux courants de comptabilité ;
    - Réaliser les travaux courants de paie ;
    - Préparer la fin d'exercice comptable et fiscal et calculer des éléments de gestion.

    Obtention duTitre professionnel Comptable assistant(e) du ministère du Travail.
    Conditions d'obtention : valider tous les Certificats de compétences professionnelles (CCP) composant l'examen.
  • Suite de parcours

    Poursuite d'études en niveau 5 RNCP :
    - Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal
    - BTS Comptabilité et gestion

    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours existent.
  • Equivalences/Passerelles

    Equivalences :
    - Titre professionnel Secrétaire comptable,
    - Titre professionnel Comptable assistant sanitaire et social.

    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

    Passerelles
    Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.
  • Débouchés

    Ce titre professionnel permet d'occuper des emplois dans tous les secteurs professionnels (privé, public, associatif).
    L'emploi type est exercé dans deux types d'organisations. D'une part, l'emploi de comptable généraliste ou spécialisé en PME, d'autre part l'emploi de collaborateur de cabinet d'expertise comptable.
  • Modalités d'évaluation et examen

    • Modalités d’évaluation pendant la formation :

    Tout au long de votre parcours, vous disposez de modalités d’évaluation variées (auto-évaluations en ligne, études de cas, exercices…) pour vous permettre de mesurer le niveau d’acquisition de vos compétences.

    Chacun de vos devoirs bénéficie d’une correction personnalisée et détaillée effectuée par nos formateurs experts.

     

    • Modalités d’évaluation pendant l’examen :

    Information sur les règlements d’examen consultable sur le site francecompetences.fr

Pourquoi choisir une formation Educatel

Inscription libre toute l'année

À distance & en entreprise

Suivi pédagogique personnalisé

Sessions examens blancs

Espace e-learning et outils digitaux

Le programme Titre professionnel comptable assistant(e)

  • Module d'accueil

    • Guides d’accueil
      • Guide d’accueil
      • Guides de la formation
  • Préparer la paie et les déclarations sociales courantes

    • Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie
      • Le bulletin de paie
      • La déclaration sociale nominative
      • Les charges du régime et la fiscalité sur les salaires
    • Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales
      • Comptabilisations
      • Evaluation des compétences
  • Dossier Professionnel Comptable assistant

    • Dossier professionnel Comptable assistant
      • Méthodologie du dossier professionnel
      • Constitution du dossier professionnel
  • Assurer les travaux courants de comptabilité

    • Introduction et principes fondamentaux de comptabilité
      • Historique de la fonction et définition de la comptabilité
      • Normalisation, méthode et plan comptable
    • Comptabiliser les documents commerciaux
      • Opérations avec les différents partenaires et facturation
    • Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie
      • La trésorerie
      • Travaux d’inventaire
    • Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA
      • Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA
    • Contrôler, justifier et rectifier les comptes
      • Contrôler, justifier et rectifier les comptes
    • Mise en pratique et devoirs
      • Analyse comptable des opérations courantes
      • Evaluations des compétences
  • Préparer la fin d'exercice comptable et fiscal et présenter les indicateurs de gestion

    • Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels
      • Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels
    • Contribuer à la détermination du résultat fiscal annuel
      • Contribuer à la détermination du résultat fiscal annuel
    • Contribuer à l’élaboration des déclarations fiscales annuelles
      • Contribuer à l’élaboration des déclarations fiscales annuelles
    • Présenter les indicateurs de gestion
      • Présenter les indicateurs de gestion
      • Evaluations des compétences
    • Logiciel Sage appliqué à la paie
      • La paie appliquée au logiciel SAGE
    • Logiciel Sage appliqué à la comptabilité
      • Comptabiliser les documents commerciaux avec le logiciel SAGE
      • Gérer des travaux d’inventaire avec SAGE
      • Comptabiliser la TVA avec le logiciel SAGE
      • Devoirs de Comptabilité appliquée au logiciel SAGE
  • Techniques et recherche d'emploi

    • La recherche d’emploi
      • Les techniques de recherche d’emploi

Les spécialisations Titre professionnel comptable assistant / assistante

Option Certification TOEIC

Préparer et passer le test d'anglais "TOEIC Listening and Reading" pour obtenir la certification TOEIC.

Nos formateurs experts

Anne Ramade

Formatrice en méthodologie

Envie d’une reconversion professionnelle ? Découvrez les conseils de notre formatrice pour réussir votre formation à distance et réapprendre à apprendre.

Vos outils de formation

L'espace élèves
Dès votre inscription, vous avez accès à votre Espace Élèves en ligne.
Le Lab
Vous voulez participer à nos ateliers en présentiel ? Retrouvez-nous au Lab !
Les classes virtuelles
Envie d'assister à des cours à distance ? Découvrez nos classes virtuelles !

Nos services

Option coaching

Option ateliers

Option print

Ces formations en alternance pourraient vous intéresser

Les questions fréquentes

  • Pourquoi recruter un apprenti ?

    En recrutant un apprenti, vous offrez à votre entreprise la possibilité de travailler avec un jeune motivé et opérationnel. Ses cours lui apporteront toutes les compétences théoriques nécessaires à l’exercice du métier.

    En le formant, vous pourrez lui apprendre les méthodes et techniques propres à votre entreprise. Ce temps passé en entreprise et avec son tuteur familiarisera l’apprenti à votre culture d’entreprise. Une solution parfaite sur le long terme pour embaucher de nouveaux collaborateurs.

    C’est également l’occasion de donner sa chance à des jeunes surmotivés qui souhaitent exercer le métier de leurs rêves, mais freinés par leur manque d’expérience.

  • Qui peut se former en alternance ?

    Pour être embauché(e) dans une entreprise en alternance, l’étudiant peut recourir au contrat d’apprentissage. Les conditions pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage sont les suivantes :

    • Avoir entre 16 et 29 ans révolus
    • Trouver un employeur avant d’être accepté en CFA
    • Suivre un enseignement théorique en CFA et un enseignement du métier chez l’employeur, de droit privé ou public

    Le contrat d’apprentissage est également accessible au-delà de 29 ans, pour les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, et les sportifs de haut niveau.

  • Comment fonctionne un contrat d'apprentissage ?

    Le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. La durée du contrat est de deux ans pour la période d’apprentissage. Cette durée peut varier dans certains cas et être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans).

    Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage.

  • La formation à distance peut-elle se faire en alternance ?

    Le groupe Skill and You, dont Educatel est membre, est également un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Toutes nos formations diplômantes ou qualifiantes sont réalisables en alternance.

    Grâce à la formation à distance, l’étudiant peut trouvez une entreprise partout en France. Ils ont jusqu’à 3 ans pour suivre la formation. Cette flexibilité vous offre un avantage, ce qui ouvre de nombreuses opportunités d’alternance.

  • Puis-je recruter en cours d'année ?

    Oui, chez Educatel, les étudiants s’inscrivent tout au long de l’année, il n’y a pas de date de rentrée imposée. Ainsi vous pouvez recruter un apprenti en formation à distance à tout moment de l’année.

  • Alternance : quelle est notre méthode de formation ?

    L’école Educatel et le CFA SKILL AND YOU vous accompagnent tout au long de votre formation en alternance. Notre objectif ? Vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles afin d’être directement opérationnel sur le marché de l’emploi.

    Notre plateforme e-learning permet d’apprendre de manière innovante et en toute flexibilité. 100% online, cet espace personnel vous donne accès à l’ensemble de vos contenus et outils de formations, dès que vous le souhaitez. Votre accompagnement est une valeur essentielle pour notre école.

    Nos équipes pédagogiques sont disponibles tout au long de votre parcours en alternance. Joignables par téléphone, mail et visio, elles vous apportent un véritable suivi, de votre inscription jusqu’à la validation de votre formation. Chacun de nos formateurs est professionnel dans son domaine. Cette expertise est fondamentale pour vous transmettre la réalité du métier et du secteur dans lesquels vous souhaitez évoluer.

    Notre adhésion à L’ANAF – Association Nationale des Apprentis de France vous permet de bénéficier de services dédiés : aide à la recherche d’entreprise, conseils personnalisés, calcul des droits, demande des aides…

  • Pour quels métiers puis-je recruter un apprenti ?

     Tous les métiers dont la formation est sanctionnée par un diplôme certifié d’état ou une qualification professionnelle sont éligibles à l’alternance.

    Pour plus d’informations, contactez un de nos conseillers au  01 46 11 02 92.

  • Puis-je choisir le rythme d'alternance de l'apprenti ?

    Non. Le rythme en entreprise est défini selon la formation suivie.  Notez que l’apprenti doit passer 15% à 25% de son temps en cours.

  • Quelles entreprises peuvent recruter un apprenti ?

    Toutes les entreprises du secteur privé sont concernées : industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou personne morale. Mais aussi les associations de toutes natures et les établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé.

    Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage dans les conditions précisées par les articles L. 6227-1 à L. 6227-12 et D. 6271-1 à D. 6272-2 du code du travail.

  • Quelles sont les aides pour recruter un apprenti ?

    Afin de vous accompagner dans le recrutement d’apprentis, plusieurs aides financières sont possibles et cumulables :

    L’exonération de charges salariales. Vous disposez d’une exonération de cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales, et d’une exonération des cotisations salariales d’assurance chômage. Un premier allègement important sur la rémunération de l’apprenti.

    L’aide TPE Jeunes apprentis. Si votre entreprise compte moins de 11 salariés, vous pouvez bénéficier d’une aide de 1 100€ par trimestre en recrutant un apprenti de moins de 18 ans.

    La prime régionale à l’apprentissage. Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime de 1 000 € minimum par année de formation pour le recrutement d’un apprenti. Cette aide est versée par la région dont vous dépendez.

    Le crédit d’impôt pour le recrutement d’un apprenti. Toute entreprise soumise à un régime réel d’imposition et qui emploie un apprenti pendant au moins 1 mois peut bénéficier d’un crédit d’impôt. Ce crédit d’impôt est égal à 1 600 € multiplié par le nombre moyen annuel d’apprentis dont le contrat a été conclu depuis au moins 1 mois.

    La déduction de la créance « bonus alternant ». Si votre entreprise emploie plus de 250 salariés, et est redevable de la taxe d’apprentissage, alors il est possible de profiter d’une créance à déduire du hors quota de la taxe d’apprentissage (TA).

    L’aide unique. Depuis janvier 2019, les employeurs de plus de 250 salariés sont désormais éligible à l’aide unique pour tout contrat d’apprentissage. Cette aide peut monter jusqu’à 4 125 € la 1re année d’exécution du contrat, 2 000 € la 2e année et 1 200 € la 3e.

  • Quel est le rythme en entreprise d'un apprenti ?

    Le rythme d’un contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé. En règle générale, l’apprenti doit passer 15% à 25% de son temps en cours. L’emploi du temps peut donc être de 3 semaines en entreprise et une semaine en cours ou de 2 jours par semaine en cours et le reste du temps en entreprise.

  • Quelles sont les formations accessibles en alternance ?

    Toutes les formations sanctionnées par la délivrance d’un diplôme certifié d’état ou d’une qualification professionnelle reconnue sont éligibles à l’alternance.

    Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir :

    • Un diplôme d’État (CAP, BAC Pro, BTS…)
    • Un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Comment est financée une formation en alternance ?

    Dans le cas d’une formation en alternance, tous les frais de scolarité sont pris en charge par l’OPCO, l’organisme qui finance la formation à partir de la taxe d’apprentissage versée par les entreprises. Un contrat signé entre le CFA et l’entreprise formalise le tout.

  • Combien coûte un apprenti ?

    Le financement d’une formation en apprentissage est, dans la majorité des cas, versé au titre des obligations de financement de la taxe d’apprentissage et de la formation professionnelle. Les coûts de la formation sont ainsi financés par l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel est rattaché l’entreprise.
    Le financement repose sur la part Quota Obligatoire de la Taxe d’apprentissage versée chaque année par l’entreprise. Elle sera reversée au CFA dont dépend l’apprenti.

    Si la partie Quota de la taxe d’apprentissage de l’entreprise ne couvre pas les coûts réels de la formation suivie, l’entreprise peut également verser la partie hors quota à l’établissement qui forme l’apprenti.

    Dans les cas où le financement de la taxe d’apprentissage de l’entreprise ne suffirait pas à couvrir les frais de formation en alternance, celle-ci peut être amenée à couvrir la part restante sur ses ressources propres.

    Les structures non assujetties à la taxe d’apprentissage (entreprises publiques, associations, professions libérales) doivent verser un tiers du coût réel de la formation dans le cadre d’une convention de partenariat signée avec l’organisme chargé de former l’apprenti.

  • Quelles sont mes obligations vis-à-vis de l'apprenti ?

    Dans le cadre dit contrat d’apprentissage, l’entreprise s’engage vis-à-vis de l’apprenti à :

    • Lui désigner un maître d’apprentissage ayant l’expérience et les compétences professionnelles et pédagogiques requises pour le former et l’encadrer.
    • Lui définir des tâches de travail dans la perspective du diplôme préparé et en vue de lui fournir une formation complète.
    • L’inscrire à un centre de formation d’apprenti (CFA).
    • Lui permettre de suivre en alternance une formation théorique auprès du CFA selon les modalités convenues dans le contrat.
    • Lui verser un salaire eu égard à son âge et à son niveau de formation tout en respectant le salaire minimum légal.
    • Garantir de bonnes conditions de travail pendant toute la durée du contrat.
    • Participer au financement de sa formation en reversant à la CFA la taxe d’apprentissage.
    • Coordonner, évaluer et suivre les actions de formation avec le CFA.
    • Procéder à son inscription à l’examen pour l’obtention du diplôme final.
    • Respecter la législation de travail en vigueur.

83.5% de satisfaction*

105 000 élèves**

*Sondage réalisé du 01/03/19 au 29/02/20 auprès de 207 élèves interrogés sur la qualité de leurs cours.
**Élèves Skill and You en formation en 2020.