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Comment fonctionne l’alternance ? Quelles sont les conditions pour y avoir accès ? Quelles formations peut-on préparer en alternance ? Vous trouverez ici les principales informations sur ce dispositif simple et efficace, qui vous permettra de mener à bien votre projet professionnel.

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Un contrat de professionnalisation, c'est quoi ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance signé entre un employeur et un salarié. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, comme un diplôme d’État, avec pour objectif une insertion rapide dans l’emploi.

Ce contrat de travail en CDD ou CDI donne la possibilité de suivre une formation pour se préparer à l’examen d’un CAP, d’un BP, d’un Bac Pro ou d’un BTS, tout en étant salarié dans une entreprise du domaine visé par le diplôme.

Comment bénéficier du contrat de professionnalisation ?

Vous pouvez signer un contrat de professionnalisation si vous remplissez une des conditions suivantes :

  • Vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
  • Vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans et plus ;
  • Vous percevez un des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
  • Vous bénéficiez de l’API (Allocation de Parent Isolé) dans les DOM ;
  • Vous avez bénéficié d’un emploi aidé, par exemple le Contrat Unique d’Insertion (CUI).

Quels diplômes peut-on préparer en alternance ?

L’alternance permet de se préparer à des centaines de diplômes différents, du CAP au Master professionnel, dans de nombreux secteurs professionnels.

Le titulaire d’un CAP peut ainsi obtenir un Brevet professionnel ou un Bac pro dans la branche de métier qui l’intéresse.

Un bachelier peut également acquérir une qualification professionnelle de niveau bac+2 en suivant une formation en alternance, tout en bénéficiant d’une première expérience professionnelle.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Pour l’alternant

Pour l’alternant, les avantages sont multiples :

  • un diplôme d’État peut être obtenu à l’issue de la formation
  • les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise avec laquelle a été signé le contrat d’alternance
  • les missions remplies dans l’entreprise permettent une mise en pratique des enseignements théoriques de la formation
  • une rémunération est perçue, de même que les avantages liés au salariat en entreprise (mutuelle, congés payés, couverture sociale…)
  • la réussite à l’examen, suivie de l’obtention du diplôme, incite l’entreprise d’accueil à maintenir le poste créé pour l’alternant en contrat de travail à temps plein
  • l’expérience professionnelle acquise dans l’entreprise facilite l’insertion professionnelle.

Pour l’entreprise

Pour l’entreprise, les avantages sont de deux natures. D’une part, l’entreprise bénéficie des connaissances et techniques récentes apprises par l’alternant(e) pendant sa formation, permettant ainsi de stimuler ses équipes.

D’autre part, l’entreprise perçoit des aides et des exonérations de charges pour tout recrutement d’un(e) salarié(e) en alternance.

Obtenir un contrat de professionnalisation

Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue – soit la plupart des entreprises privées – a la possibilité de signer des contrats d’alternance. Ce dispositif exclut cependant l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.

Comme pour toute candidature, il est nécessaire de posséder un CV attractif et d’avoir une excellente présentation.

Lors de l’entretien d’embauche, il ne faut pas hésiter à mettre en valeur les qualités propres à l’alternance : la motivation pour réussir cumuler une formation et un emploi, l’expertise obtenue à l’issue de la formation, l’aptitude à s’adapter au milieu professionnel et l’assurance d’être opérationnel en fin de formation pour occuper un poste exigeant de réelles compétences.

La durée d'un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois. Cette durée peut s’étendre à 24 mois si :

  • vous n’avez aucune qualification ;
  • vous percevez un des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
  • vous avez effectué un contrat aidé, comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI).

La répartition du temps en contrat de professionnalisation

Dans un contrat d’alternance, le temps de formation est inclus dans le temps de travail. La durée de la formation correspond à 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation. Cela signifie que sur 4 semaines, 3 sont passées en entreprise et 1 en formation.

Ce temps consacré à la formation peut être plus important pour certaines qualifications ou si vous entrez dans une de ces catégories :

  • Vous êtes bénéficiaire d’un des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé (CUI)
  • Vous avez 26 ans et êtes inscrit depuis plus d’un an à Pôle Emploi

La rémunération en contrat de professionnalisation

La rémunération d’un contrat d’alternance dépend du niveau d’études et de l’âge du salarié.

Elle sera de :

  • au moins 55% du SMIC si vous avez moins de 21 ans et un niveau d’études inférieur au baccalauréat,
  • au moins 65% du SMIC si vous avez moins de 21 ans et un niveau d’études égal ou supérieur au baccalauréat,
  • au moins 70% du SMIC si vous avez entre 21 ans et 25 ans révolus et un niveau d’études inférieur au baccalauréat,
  • au moins 80% du SMIC si vous avez entre 21 ans et 25 ans révolus et un niveau d’études inférieur au baccalauréat,
  • au moins le SMIC si vous avez 26 ans et plus, quel que soit votre niveau d’études.

L'avis de nos élèves : Educatel

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