Les questions type d’un entretien d’embauche
Pour certains, l’entretien d’embauche est une épreuve difficile, tandis que pour d’autres, il s’agit d’une simple formalité. Rappel des ingrédients pour réussir un entretien d’embauche et décrocher le poste.
Se préparer aux questions d’un recruteur
Pour chercher à mieux cerner la personne qu’il reçoit en entretien, un recruteur est amené à poser un certain nombre de questions afin d’évaluer sa compatibilité avec le poste vacant. Globalement, les questions posées en entretien sont toujours les mêmes et peuvent être de deux types : ouvertes ou fermées.
Le type de question fermée impose au candidat de répondre par oui ou par non :
- Avez-vous déjà travaillé sur tel logiciel ?
- Maîtrisez-vous le pack office ?
- Avez-vous déjà pratiqué au moins une fois toutes les tâches énoncées dans la fiche de poste ?
Par ailleurs, les questions ouvertes laissent au candidat le choix de répondre comme il le souhaite et d’argumenter autour de la question suivante :
- Quel est votre projet professionnel ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Pourquoi avoir choisi cette filière/cette branche/ce métier ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Pouvez-vous me citer trois de vos qualités et trois de vos défauts ?
Mise en valeur de ses compétences via les questions du recruteur
La plupart des interrogations du recruteur portent sur l’expérience professionnelle du candidat qu’il reçoit en entretien. Des questions précises vont alors lui permettre de confirmer ou d’infirmer les capacités techniques du candidat pour occuper le poste. Des tests de recrutement pourront également être imposés lors du processus d’embauche.
Les questions concernant l’expérience professionnelle doivent être un véritable tremplin pour le candidat qui peut alors mettre en avant les compétences qu’il a acquises sur ses précédents postes et démontrer les enseignements pratiques qu’il en a tirés.
Connaissance de l’entreprise démarchée
Se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche est fondamental pour se démarquer des autres candidats et réussir son entretien. Les employeurs peuvent être amenés à jauger la motivation des postulants en posant des questions sur la société (histoire de l’entreprise, nombre de salariés, secteur d’activité, chiffre d’affaires…). Ne pas savoir répondre à ces questions peut être très pénalisant, laissant alors penser au recruteur que le candidat n’est pas réellement intéressé par le poste à pourvoir.
Comment répondre aux questions d’un recruteur
Se préparer pour un entretien d’embauche nécessite d’avoir préalablement préparé les réponses aux questions types qui sont généralement posées. Le candidat doit toutefois faire attention à utiliser un ton naturel et spontané afin de dissimuler une préparation trop mécanique. Le langage corporel a également une grande importance lors de l’entretien et il faut veiller à se tenir droit, se montrer intéressé et à ne pas croiser les bras, geste qui signifie généralement une opposition ou un état d’esprit fermé.
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