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> Conseils > Blog > Comment réussir un e-mail de motivation ?

Nouvelle bonne pratique à laquelle les candidats doivent s’adapter aujourd’hui, l’e-mail de motivation se trouve être aussi important que la lettre de motivation en pièce jointe. Voici nos conseils pour être le plus percutant possible.

 

mail de motivation - educatel

© NicoElNino – Adobe Stock

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Autant le concéder, les recruteurs regardent de moins en moins les lettres de motivation. S’il ne faut pourtant pas faire l’impasse sur cet exercice, l’e-mail de motivation constitue un atout non négligeable pour toucher le décideur. Plus évident à lire, il permet d’avoir une approche plus souple, plus concise et bien plus directe. Dans certains cas, le mail de motivation accompagné du curriculum vitae peut même suffire, en cas de candidature spontanée ou de sollicitation envers de jeunes entreprises par exemple.

 

email candidature

© yavyav – Adobe Stock

 

Bien plus court que la lettre, l’e-mail de motivation doit aller directement à l’essentiel. Rapide à lire, informatif au maximum, il se doit de prouver en quelques lignes (pas plus de 10) que vous êtes le candidat idéal.

L’exercice du mail de motivation est un art subtil. Choisir la bonne forme, les bonnes formules et le bon raisonnement pour donner envie au recruteur de vous rencontrer. Pour cela il vous faudra éviter plusieurs erreurs quasi rédhibitoires :

A Ă©viter

  • Évitez d’envoyer votre courriel Ă  une heure invraisemblable
  • Bannir une adresse mail non professionnelle. Bye les adresses Hotmail, MSN ou les pseudos du genre bebelle57100@gmail.com
  • Ne pas vouloir ĂŞtre original Ă  tout prix
  • Évitez de bâcler l’objet de l’e-mail

A faire

  • Indiquer vos disponibilitĂ©s, vos coordonnĂ©es tĂ©lĂ©phoniques et vos liens web
  • Interpeller efficacement pour donner l’envie d’en savoir davantage
  • Garder le mĂŞme ton que dans la lettre de motivation
  • Trouver un point d’accroche avec l’entreprise et le signaler distinctement
  • Soigner les formules de politesse

A noter pour le CV, qu’il est préférable de le choisir dans un format PDF pour conserver la mise en page initiale. Voilà, vous êtes prêt. A vous de vous concentrer sur l’entretien d’embauche maintenant !

Nos formations

Avoir suivi une formation est un plus considérable dans la recherche d’emploi. Grâce à l’école Educatel, membre du groupe Skill and You, vous aurez accès à de très nombreux outils pédagogiques qui vont aideront tout au long de votre formation à distance.

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L'avis de nos élèves : Educatel

4.4/5 sur 197 avis
La formation, bien que j'en sois au tout début, me semble très complète et enrichissante. Par contre, je vis à 900Kms des ateliers proposés....
marie-paule
Au niveau de personnelle c'est super et mon avis ce que concernant à mes difficultés au niveau de la langue plus précisément....
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Unique expérience, merci....
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École à l’écoute de ses élèves. Très bonne communication et très bonne formation bien complète...
joséphine

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La participation à des salons professionnels, le réseautage, la recherche en ligne : Vous avez de meilleures chances de trouver le stage idéal si vous employez plusieurs stratégies différentes.

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Entretien d’embauche : comment se prĂ©senter

Entretien d’embauche : La question rituelle qui marque le dĂ©but de l’entretien de recrutement est gĂ©nĂ©ralement celle oĂą il est demandĂ© au candidat de se prĂ©senter brièvement.

La gendarmerie recrute

La gendarmerie nationale offre de multiples possibilités de carrières. Travailler à temps complet comme sous-officier, officier ou gendarme adjoint volontaire, en fonction de votre âge et de votre niveau de diplôme.

Comment entrer dans la police ?

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Comment entrer dans la gendarmerie

Devenir gendarme : quelle que soit la motivation qui vous pousse Ă  vouloir intĂ©grer cette branche de l’armĂ©e dĂ©pendante du ministère de l’IntĂ©rieur, il faut avant tout une rĂ©elle motivation Ă  servir son pays

Le plan de développement des compétences

Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences d’une entreprise rĂ©unit l’ensemble des actions de formations proposĂ©es aux salariĂ©s et financĂ©s par l’employeur. Les actions de formation du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences ont pour objectif l’adaptation des salariĂ©s Ă  leur poste de travail.

Le financement personnel

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