DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H à 17H

(+33) 1 46 00 68 98

En tant que chargé(e) des ressources humaines vous interviendrez dans différents domaines :

Dans l’administration du personnel, votre rôle consistera à gérer la rémunération (sécurité sociale et prévoyance) mais aussi les relations avec les services médicaux, les services sociaux ou encore la direction du travail et de l’emploi. Vous devrez également faire respecter la convention collective et la réglementation interne de l’entreprise.

Vous serez également amené(e) à travailler sur le développement social dans l’entreprise : suivre un salarié, depuis son recrutement, son intégration, surveiller son évolution. Vous travaillerez sur l’analyse des postes, les plans de carrière, mènerez les entretiens individuels.

La communication interne ainsi que la formation feront partie de vos domaines de compétence. Vous pourrez ainsi informer, animer, être à l’écoute des salariés et mobiliser l’ensemble du personnel sur un projet commun. Grâce à l’élaboration de plans de formation, vous contribuerez à améliorer et renforcer la motivation du salarié.

Enfin, le dialogue social étant d’actualité, votre fonction intégrera les négociations sociales et syndicales.

Des connaissances juridiques, comptables et financières sont indispensables à l’exercice de cette fonction.
Le métier de chargé(e) des ressources humaines est passionnant, il met en avant le contact humain. Il exige aussi beaucoup de psychologie, de patience et de ténacité.

Renseignements complémentaires

Psychologie et étude de la personnalité 
Approche de la psychologie
Introduction à la psychologie sociale 
Psychologie et relations humaines
Analyse transactionnelle

Droit et connaissance de l’entreprise 
L’entreprise et l’information
Les charges salariales de l’entreprise
L’entreprise cadre des relations de travail
L’organisation de l’entreprise
Informatique et liberté

Gestion et technique 
Gestion des ressources humaines
Initiation à la sociologie
Pratique des tests
Pratique des entretiens
Techniques du recrutement
Pratique du recrutement
Les ressources humaines et leur optimisation
Etude de cas : gestion des ressources humaines
Cas pratique : Pôle emploi
La fonction ressources humaines


Nombre indicatif de contrôles de connaissances : 63

*champs obligatoires

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