Etudiants et jeunes diplômés : savoir répondre aux questions sur votre âge

L’organisme de formation à distance EDUCATEL vous accompagne au cours de votre projet d’insertion dans la vie active.

Outre des formations par correspondance particulièrement adaptées à chaque secteur, nous mettons également à votre disposition un ensemble de conseils pour vous faciliter l’étape importante de l’entretien d’embauche. Pour faire bonne impression et ne pas hésiter sur certains aspects pouvant préjudice à votre candidature, nous vous fournissons des éléments afin de répondre à toutes les questions concernant votre âge. Certains recruteurs pensent que cette information est essentielle et tentent d’y avoir accès par des moyens détournés, pour cause de nombreux clichés dû à votre jeune âge et votre éventuelle inexpérience. Cette pratique est évidemment injuste mais si vous êtes jeune diplômé, vous ne pourrez pas y échapper et il vous faudra combattre les préjugés et valoriser votre image.

1) Combattre les préjugés

Ayez les bons réflexes pour combattre les préjugés que les recruteurs peuvent avoir à votre encontre.


Les préjugés que les recruteurs pourraient avoir à votre égard

Un écart de génération entre les deux acteurs de l’entretien de recrutement fait que l’âge devient un facteur important. Généralement, ce facteur repose sur plusieurs mythes que vous devrez combattre.

 

Ce qu’un recruteur peut penser des jeunes :

  • Ils n’ont pas assez d’expérience pour faire un travail satisfaisant.

  • Ils ne veulent pas commencer au bas de l’échelle.

  • Ils ne s’engagent pas.

  • Ils ont des connaissances théoriques mais aucune compétence concrète.

 

Mettez vos atouts en avant

Si vous venez d’obtenir votre diplôme, faites le maximum pour combattre ces préjugés. Commencez par soigner votre image[*] et votre tenue vestimentaire pour faire bonne impression. Lorsque vous apparaissez pour la première fois aux yeux de l’interviewer, montrez-vous professionnel, dynamique et confiant. Illustrez les aspects positifs de votre âge aussi bien par vos réponses que par votre comportement. Votre jeunesse a ses atouts. Sachez les mettre en avant.

 

[*] Lien vers la page « Soigner votre image… pour faire bonne impression »

 

Quelques exemples d’atouts liés à votre jeunesse

  • Vous êtes facile à former – productif rapidement

  • Vous acceptez de travailler à des horaires contraignants

  • Vous acceptez d’effectuer des tâches peu attrayantes

  • Vous n’avez pas de mauvaises habitudes de travail à perdre

  • Vous possédez une capacité d’apprentissage fraîchement acquise pendant les études

  • Vos prétentions salariales sont moins élevées que les candidats expérimentés

  • Vos idées sont nouvelles – votre formation est récente

  • Vous avez une grande capacité d’adaptation

  • Vous maîtrisez l’informatique et les nouvelles technologies

  • Votre enthousiasme – vous n’êtes pas un candidat blasé.

 

Comment savoir si l’interviewer vous trouve trop jeune pour le poste ? Soyez attentif aux questions sur votre expérience, votre maturité, votre stabilité ou vos objectifs de carrière. Répondez à ces questions en donnant des exemples concrets de ce que vous pouvez apporter à la société. Décrivez les réalisations qui illustrent votre valeur en tant que futur salarié. Surtout, ne considérez pas votre jeunesse comme un inconvénient. Au contraire, soulignez votre approche actuelle du monde du travail, votre énergie, votre bonne connaissance du marché – tout ce dont l’employeur pourra bénéficier grâce à votre jeunesse.


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