Seniors : savoir répondre aux questions sur votre âge

L’organisme de formation à distance EDUCATEL vous accompagne au cours de votre projet d’évolution professionnelle.

Outre des formations par correspondance adaptées au secteur que vous ciblez, nous mettons également à votre disposition un ensemble de conseils pour vous faciliter l’étape cruciale de l’entretien d’embauche. Pour donner la meilleure image de vous et ne pas hésiter sur certains aspects pouvant préjudice à votre candidature, nous vous fournissons des éléments afin de répondre à toutes les questions concernant votre âge.

Bien que les employeurs ne soient pas autorisés à poser des questions sur votre âge, certains pensent que cette information est essentielle pour évaluer votre candidature et tentent d’y avoir accès par des moyens détournés. Cette pratique est évidemment outrageante mais si vous êtes quinquagénaire ou près de la retraite, vous ne pourrez pas y échapper. Préparez-vous à valoriser vos expériences professionnelles, à vous montrer dynamique et ainsi à combattre les préjugés pour mieux jouer sur votre image.

1) Combattre les mythes liés aux seniors

Malgré de nombreuses campagnes publicitaires, le recrutement des seniors est délicat : soyez prêt à affronter un par un les préjugés liés à votre âge.


Les préjugés que les recruteurs pourraient avoir à votre égard

Le recrutement des seniors, malgré leurs indéniables qualités, est parfois délicat. Généralement, les difficultés reposent sur plusieurs mythes que vous devrez combattre.

 

Les mythes concernant les seniors que certains recruteurs peuvent émettre :

  • Ils sont moins productifs que les jeunes.

  • Ils sont plus souvent absents que les jeunes.

  • Ils sont intransigeants et inflexibles.

  • Ils s’en tiennent à leurs compétences de départ et sont incapables d’en acquérir d’autres.

  • Ils sont moins motivés que les jeunes.

  • Ils sont incapables de s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles façons de travailler.

  • Ils sont forcément « chers ».

 

Mettez vos atouts en avant

Si vous avez de nombreuses expériences à votre actif ou si vous approchez de la retraite, faites le maximum pour combattre ces préjugés. Commencez par soigner votre image[*] et votre tenue vestimentaire pour faire bonne impression. Lorsque vous apparaissez pour la première fois aux yeux de l’interviewer, montrez-vous professionnel, dynamique et confiant. Illustrez les aspects positifs de votre âge aussi bien par vos réponses que par votre comportement. Votre expérience professionnelle a de nombreux atouts. Sachez mettre les vôtres en avant.

 

[*] Lien vers la page « Soigner votre image… pour faire bonne impression »

 

Des exemples d’atouts liés à votre expérience et à votre âge

  • Vous faîtes preuve d’un véritable engagement – ne guettez pas l’heure de sortie

  • Vous possédez une expérience sur le terrain et des compétences spécifiques

  • Votre succès a été prouvé – et les informations sont vérifiables

  • Vous êtes fiable – la maturité développe le sérieux

  • Vous êtes stable – et vous êtes respectueux de l’éthique professionnelle

  • Vos changements d’emploi sont moins fréquents que chez les jeunes

  • Votre formation pour le poste est inutile ou succincte

  • Votre taux d’absentéisme est moins important que chez les jeunes

  • Vos attentes sont réalistes

  • Vous éprouvez de la reconnaissance envers l’employeur.

 

Si vous avez plus de 50 ans, essayez de montrer à l’interviewer que vous avez ces atouts. Racontez des anecdotes qui prouvent ce que vous avancez. Et surtout, donnez de vous l’image d’une personne enjouée et flexible. Associez à cette personnalité rayonnante des exemples concrets de vos compétences et de vos succès. Lors de sa campagne pour les élections présidentielles, le Président américain Ronald Reagan alors âgé de 73 ans s’était montré très convaincant : « Je crois que Moïse avait 80 ans lorsque Dieu lui a confié une mission d’intérêt public. »


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